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¿Qué es un conflicto de intereses? Dime algunos ejemplos

conflictos de intereses que es

Un conflicto de intereses es una situación en la que un individuo tiene intereses o lealtades que compiten entre sí. Los conflictos de intereses involucran a una persona que tiene dos relaciones que podrían competir entre sí por las lealtades de la persona. Por ejemplo, la persona puede ser leal a un empleador y también a una empresa familiar. Cada uno de estos negocios espera que la persona tenga primero su mejor interés. Así, el conflicto.

Un conflicto de intereses puede existir en muchas situaciones diferentes. La manera más fácil de explicar el concepto de conflicto de intereses es utilizando algunos ejemplos:

Funcionario público cuyos intereses personales estén en conflicto con su posición profesional.
Persona que tiene una posición de autoridad en una organización que entra en conflicto con sus intereses en otra organización
con una persona que tiene responsabilidades conflictivas.

Los tipos de actividades que pueden crear un posible conflicto de intereses incluyen:

Un seguro médico adecuado te ayuda a cuidar de tu salud y te protege de gastos inesperados en caso de emergencia o de enfermedad.


El nepotismo es la práctica de dar favores a familiares y amigos cercanos, a menudo contratándolos. El término proviene de la palabra “sobrino”, que era una práctica común en la antigüedad. El nepotismo se considera un conflicto de intereses porque el familiar puede no ser la mejor persona para el trabajo.

El auto-trabajo es una situación en la cual alguien en una posición de responsabilidad en una organización tiene intereses opuestos y actúa en su propio interés y no en el interés de la organización. A menudo se presenta en situaciones fiduciarias, donde alguien está en una posición de confianza y viola esa confianza. Un ejemplo podría ser un agente de bienes raíces que se beneficia de la venta de una propiedad.

Evite lo que parece un conflicto de intereses


Algunas actividades crean las condiciones para un conflicto de intereses o lo que a primera vista parece un conflicto. Por ejemplo, un ejecutivo de negocios que contrata a su hija podría no ser un conflicto de intereses a menos que la hija reciba un trato preferencial, como darle un salario más alto que otros en su nivel salarial. Si el ejecutivo no está en posición de dar favores, no hay conflicto de intereses. Es posible que el pariente merezca el salario más alto, pero es difícil de decir desde fuera.

¿El conflicto de intereses es un delito?


Al igual que otros tipos de actividades ilegales o poco éticas, las actividades de conflicto de intereses conllevan el riesgo de consecuencias.

Sector Público. Se han establecido leyes federales y estatales para penalizar los conflictos de intereses en el sector público (entidades gubernamentales). En determinadas circunstancias, el conflicto de intereses puede dar lugar a una acción judicial. Por ejemplo, a los funcionarios públicos, al igual que a los legisladores estatales, se les prohíbe específicamente realizar actividades que puedan resultar en un beneficio personal debido a un conflicto de intereses.

Negocios Privados. En la mayoría de los casos en situaciones de negocios privados, los asuntos de conflicto de intereses se manejan en los tribunales por medio de una demanda civil. Por ejemplo, si una empresa tiene pruebas de que un miembro de la junta se ha beneficiado de su papel en la junta, el miembro de la junta ha violado su deber de lealtad y puede ser llevado a juicio.

Conflictos de intereses en el lugar de trabajo


He aquí algunas situaciones en el lugar de trabajo en las que se producen conflictos de intereses en el lugar de trabajo:

Un empleado puede trabajar para una compañía, pero puede tener un negocio secundario que compita con el empleador. En este caso, es probable que se le pida al empleado que renuncie o sea despedido.
Un conflicto de intereses común en el lugar de trabajo involucra a un gerente y a su empleado que están casados o tienen una relación. Esto es un conflicto porque el gerente tiene el poder de dar aumentos o promociones al empleado. Las discusiones sobre la compañía entre las dos personas también pueden violar las restricciones de confidencialidad.
Un empleado que tiene una relación de amistad con un proveedor y permite a ese proveedor rodear el proceso de licitación o presentar la oferta al proveedor.


Un antiguo empleado puede tomar la lista de clientes de su antigua empresa y competir directamente. Los acuerdos de no competencia se exigen a menudo a los ejecutivos y propietarios de empresas por esta razón.
La mayoría de las organizaciones tienen políticas y procedimientos que no permiten un conflicto de intereses, para evitar un problema potencial antes de que ocurra. Por ejemplo, en la situación anterior, muchas empresas tienen políticas contra la contratación de familiares en ciertas situaciones.

Conflictos de intereses en el Consejo de Administración


Los miembros de una junta directiva corporativa firman declaraciones de política de conflicto de intereses. Si un miembro de la junta tiene un conflicto de intereses, podría ser expulsado de la junta y posiblemente demandado. Por ejemplo, si un miembro de la junta tiene una relación sexual con un empleado, o si le está quitando el negocio a la compañía y se lo está dando a otros.

Un conflicto común ocurre cuando un miembro de la junta se entera de un posible acuerdo que podría afectar el precio de venta de las acciones de la compañía (al alza o a la baja). El intento del miembro de la junta de beneficiarse de este conocimiento se llama uso de información privilegiada; es ilegal, además de ser un conflicto de intereses.

Las juntas directivas sin fines de lucro tienen los mismos problemas. De hecho, el IRS requiere que las organizaciones sin fines de lucro revelen posibles conflictos de interés.

Conflictos de intereses en el sector público


Los jueces deben recusarse a sí mismos (retirarse de un caso) si hay un conflicto de intereses. Por ejemplo, si el juez tiene una relación financiera con una de las partes en un caso, debe revelar esa relación inmediatamente y retirarse del caso.

Cualquier funcionario público, en el gobierno federal, estatal o local, puede tener un conflicto de intereses basado en su conocimiento de los acontecimientos. Por ejemplo, si un proyecto de ley aprobado por una legislatura estatal beneficia a uno de los legisladores, eso podría ser un conflicto de intereses. Si un legislador compra acciones de una compañía basándose en el conocimiento que afectaría el precio de las acciones, eso sería un conflicto de intereses – y el uso de información privilegiada.

Conflictos de intereses en las profesiones


Los abogados están obligados por el Código de Responsabilidad Profesional de la Asociación Americana de Abogados. Un ejemplo común de conflicto de intereses por parte de un abogado es si el abogado trata de representar a ambas partes en un caso (como un divorcio).
Los médicos tienen los mismos tipos de conflictos de intereses que los abogados. Por ejemplo, los médicos no deben manejar los asuntos financieros de los pacientes y deben evitar las impropiedades con los pacientes y el personal.
Los periodistas y reporteros pueden meterse en problemas éticos si respaldan públicamente a un cliente o causa política, o si se acercan demasiado a una fuente o se vuelven demasiado amistosos con el tema de una historia.
En general, siempre es mejor evitar la apariencia de un conflicto de intereses. Los empleados o personas ajenas a la empresa que piensen que han sido “víctimas” de un conflicto de intereses pueden entablar acciones legales contra su empresa. Establezca políticas y procedimientos para todos los tipos posibles de conflictos, desde las políticas de la junta directiva hacia abajo. Luego, haga cumplir estas políticas en todas las situaciones.